國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后,公司員工能享受到哪些福利?
來源:
|
發(fā)布日期:2023-10-30
對于企業(yè)來說是品牌知名度的提高,員工的價(jià)值肯定也會(huì)提高的,特別是參與申報(bào)的項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的人員,那么企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)的話,這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對于高新人才的話每個(gè)地區(qū)都有很多鼓勵(lì)政策,例如人才綠卡,子女讀書按公辦的費(fèi)用,申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì),評優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。
國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對人員方面有什么具體要求?
第一,我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求,從政策上看,科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系,許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中,各專家的觀點(diǎn)并非完全一致,有人認(rèn)為不是包含關(guān)系,即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。
第二,企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上,應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”,申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明,如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。
第三,對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定,企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四,科技、研發(fā)人員,在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中,審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。
說來大家可能不相信,優(yōu)質(zhì)國家高新技術(shù)企業(yè)員工在貸款的時(shí)候還可以享受限額特惠利率專屬貸款。關(guān)于國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了,但是對高新技術(shù)企業(yè)員工的福利還有很多人并不知道。
國家高新技術(shù)企業(yè)員工可以享受這些福利:
1、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo);
2、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理貸款,滿足辦理?xiàng)l件的,或可享受額度更高貸款及利率優(yōu)惠;
3、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;
4、有利于員工集體榮譽(yù)感的提升等。
5、公司高管能落戶,辦理孩子上學(xué)。
大家可能對第三條有疑惑,覺得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠,與員工福利有什么關(guān)系,請大家轉(zhuǎn)換個(gè)思路,企業(yè)在職工教育經(jīng)費(fèi)支出中可享受所得稅優(yōu)惠,等于是節(jié)省了企業(yè)的開支成本,那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢?更有利于大家能力的提升呢?更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢?
由此,企業(yè)在申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過程中,企業(yè)員工應(yīng)該積極配合,認(rèn)真負(fù)責(zé)對接認(rèn)證代理機(jī)構(gòu),并聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
免責(zé)聲明:這簡訊內(nèi)之資料為網(wǎng)絡(luò)資料整理,本公司明確排除因便用和依據(jù)這些資料而引起的任何責(zé)任,圖片源于網(wǎng)絡(luò),侵權(quán)請聯(lián)系刪除。