如何提高江門注冊公司審計報告的質量？
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發(fā)布日期：2024-05-31
審計報告是指內部審計人員根據(jù)審計計劃對審計事項實施審計后，作出審計結論，提出審計意見和審計建議的書面文件。每年審計都有企業(yè)出現(xiàn)或多或少的問題，反反復復修改，弄得審計人員很是燒腦，到底哪些原因會導致審計報告出現(xiàn)問題呢？
審計報告6大常見問題：
1. 基本情況介紹過于具體
在介紹被審計單位基本情況時過于細致，管理體制詳細到所屬單位名稱一一羅列、收支情況詳細到二級以下會計科目，資產情況詳細到資產大類等等，可利用的信息不多，主題不夠明確。
2. 審計評價不夠準確
有些內審部門出于規(guī)避審計風險、與被審計單位搞好關系等因素，評價往往或“過”或“不及”。
“過”就是超出審計職權、審計范圍進行評價，進行一些無審計證據(jù)支持的評價；“不及”就是在評價上只說成績，不說問題。
3. 問題表述簡單堆砌
有些審計報告對審計查出的問題沒有進行梳理歸類或沒有進行科學的梳理歸類，只是對問題進行“流水賬”式的羅列，一份報告能列出幾十個問題，內容龐雜、條理不清，輕重點不分，讓人難以看出頭緒。
還有，問題定性和歸類不夠準確。主要表現(xiàn)在問題定性不明確，用現(xiàn)象或結果代替對問題的定性，沒有把問題實質揭示出來；問題定性與事實描述不符；定性依據(jù)不充分；因定性不準確，導致歸類不準確等。
4. 經濟責任審計中對離任者應當承擔的經濟責任界定不清晰、評價不客觀
經濟責任審計應重點關注重大事項的決策程序和責任落實，尤其是對問題發(fā)生的時間跨度超出離任者任職期間的，應明確任期內的問題金額和截至審計日的問題金額。
雖然按照規(guī)定對離任者重點審計區(qū)間是近三年，但其應當承擔的責任以及對其評價不能僅限于近三年，而應當是整個任職期間，對重大問題要進行追溯和延伸。
5. 審計建議不夠明確
提出的審計建議缺乏針對性、操作性，經常出現(xiàn)諸如“加強財務管理，嚴格執(zhí)行財經紀律，完善內部管理制度”等放之四海而皆準的空話，缺乏切實可行的對策措施。
6. 報告整體繁瑣冗長
有的報告語言不簡潔、拖泥帶水、前后重復。有的報告各部分詳略不得當，平分秋色，甚至喧賓奪主，造成報告冗長，動轍十幾頁甚至幾十頁。
如何提高審計報告的質量
要解決審計報告中存在的上述問題，不斷提高審計報告質量，應從以下五個方面入手：
1. 要培養(yǎng)嚴謹細致的作風
審計報告雖不作為法律文書，但其具有很強的嚴肅性、規(guī)范性。內部審計人員應認真領會和掌握這些具體規(guī)定，尤其要注意審計評價的客觀性、問題定性及處理處罰依據(jù)的充分性、審計建議的可行性。要對每一個問題、每一個審計數(shù)據(jù)、引用的每一條法律法規(guī)進行認真審核，確保準確無誤。
2. 保持獨立的審計地位
在撰寫審計報告時，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩。不為權力、人情、利益所左右，不摻雜個人感情。不要因過分考慮被審計單位的接受程度而文過飾非，夸大被審計單位的成績，回避被審計單位的問題；更不得隱瞞、截留審計問題。
3. 加大審核把關力度
堅持對審計報告實行三級審理，明確各級審計人員的責任和標準。既要把好法律政策關、又要把好文字關。
4. 改進審計報告模式
審計的主要職責是揭露和反映問題。審計報告應緊緊圍繞這一主旨進行改進。
應精簡對被審計單位的基本情況介紹，精簡審計評價內容；增強審計報告的直觀性。同時，制作審計報告模板或編寫審計報告范例，使于審計報告的統(tǒng)一和規(guī)范。
5. 努力提高能力素質
審計報告質量問題在一定程度上反映了內部審計人員的能力問題。
要努力提高內部審計人員的系統(tǒng)思維能力，提高綜合分析能力，以及提高文字表達能力等，避免因語言表達失誤而影響審計報告質量。
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